Những năm qua, cùng với việc đầu tư cơ sở vật chất, BVĐK Quỳnh Phụ triển khai nhiều giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút đội ngũ y bác sĩ có chất lượng cao. Đến nay, trong số cán bộ y bác sĩ của bệnh viện, có trên 70% là nhân lực trẻ dưới 40 tuổi. Hơn 20% là bác sĩ đa khoa, bác sĩ trình độ chuyên khoa I, chuyên khoa II và thạc sĩ.
Bệnh viện đa khoa Quỳnh Phụ với nhiều giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút đội ngũ y bác sĩ có chất lượng cao
Trong quy hoạch dài hạn cũng như kế hoạch hàng năm, bệnh viện đa khoa Quỳnh Phụ đều đề cập đầy đủ các nội dung liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. Công tác đào tạo được tăng cường, bao gồm cả đào tạo liên tục về cập nhật kiến thức, phát triển kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý, lý luận chính trị.
Bệnh viện cũng có cơ chế, chính sách đãi ngộ với bác sĩ trẻ có năng lực như: tạo điều kiện về lương, thưởng, trợ cấp ngay từ khi mới vào làm. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, tạo điều kiện tối đa để các bác sĩ yên tâm công tác.
Hà My