Trong quy hoạch dài hạn cũng như kế hoạch hàng năm, Bệnh viện đa khoa Tiền Hải đều đề cập đầy đủ các nội dung liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. Công tác đào tạo được tăng cường, bao gồm cả đào tạo liên tục về cập nhật kiến thức, phát triển kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý, lý luận chính trị. 

Bệnh viện cũng có cơ chế, chính sách đãi ngộ với bác sĩ trẻ có năng lực như: tạo điều kiện về lương, thưởng, trợ cấp ngay từ khi mới vào làm. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, tạo điều kiện tối đa để các bác sĩ yên tâm công tác.

Hà My